西寧市南川工業(yè)園區(qū)加強干部人事檔案規(guī)范化標準化建設(shè)

來源：未知瀏覽：發(fā)布日期：2021-02-01 12:52【大中小】

為貫徹落實中組部和省委組織部對干部人事檔案管理工作的指示精神，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用，南川工業(yè)園區(qū)黨委高度重視，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照開發(fā)區(qū)黨工委人事檔案管理工作要求，積極推進園區(qū)干部人事檔案管理工作的制度化、標準化、信息化。
一、配套設(shè)施“求硬”
  為不斷完善園區(qū)干部人事檔案信息，使干部人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化，園區(qū)管委會認真落實上級檔案管理有關(guān)文件精神，按照人事檔案管理規(guī)定標準，完善人事檔案管理制度，建立了專門的人事檔案室，購置地軌手搖式密集檔案柜、辦公桌椅、新式檔案盒、計算機、切割打孔機、干濕溫度計等整檔用品，配置干粉滅火器，配備專門人員對干部人事檔案進行規(guī)范化全面整理。同時，管檔人員深入學習《干部人事檔案工作條例》《檔案法》《保密法》《黨章》等相關(guān)制度法規(guī)，加強管檔人員的黨性教育和保密教育。嚴肅管檔紀律，管檔人員嚴格按照政策規(guī)定和程序辦事，堅持原則、公道正派，當好干部人事檔案的“守門員”。
  二、檔案材料“求全”
干部人事檔案材料的收集，是做好干部人事檔案工作的基礎(chǔ)和前提。檔案材料來源廣泛，涉及的范圍比較廣，材料收集工作是一項十分繁雜的基礎(chǔ)性工作。針對園區(qū)干部檔案中材料不齊全、內(nèi)容不規(guī)范等問題，認真按照《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》的要求，對所缺材料逐項進行登記，并規(guī)范《干部履歷表》，發(fā)放《干部人事檔案查缺單》，明確補充材料的內(nèi)容，及時反饋到各部門進行收集。同時，采取多種方式、多種渠道，廣泛進行材料收集，做到“手勤、嘴勤、腿勤、眼明、耳通”，保證了干部人事檔案的完整性、準確性、客觀性。
三、檔案質(zhì)量“求高”
嚴格按照《干部檔案整理工作細則》要求，將干部人事檔案整理達到分類準確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊、整潔美觀、查閱方便的標準，提高干部人事檔案質(zhì)量，做到嚴把資料歸檔“質(zhì)量關(guān)”，采取初審和復審交叉進行的方式，對檔案中的原有材料和新補充材料，進行逐頁審查、準確鑒別，特別對照“三齡兩歷”，采用核對工作簡歷等方法進行甄別；對基本信息不實的，本著尊重歷史、尊重事實的原則，加強與材料制作單位的溝通聯(lián)系，及時查閱原始資料，確保歸檔材料的準確性。
四、日常管理“求嚴”
  嚴格落實干部人事檔案查借閱制度，凡查、借閱干部檔案，必須持有關(guān)單位出具的便函及《查閱干部檔案審批表》，經(jīng)人社局負責人和分管領(lǐng)導審批同意后進行查閱。嚴格執(zhí)行《干部人事檔案工作條例》文件要求，做到重要信息填寫有誤的不入檔、與組織認定信息不一致的不入檔、不符合檔案審核要求的不入檔，確保檔案歸檔材料的完整性。嚴把任前檔案“審核關(guān)”，按照“誰管理、誰把關(guān)，誰考察、誰審核，誰簽字、誰負責”的原則，對擬提拔使用干部、交流任職干部、新進干部隊伍人員的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷”是否準確，任職資格是否符合規(guī)定要求，檔案材料是否存在涂改造假，做到“凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進必審”，堅決防止檔案有問題的干部“帶病提拔”“帶病上崗”等問題發(fā)生，確保干部人事檔案的權(quán)威性。
  下一步，園區(qū)管委會將重點對干部人事檔案的真實性、完整性、規(guī)范性和干部“三齡兩歷”進行清理審核，持續(xù)做好園區(qū)干部人事檔案管理工作，進一步提升干部人事檔案管理工作的規(guī)范化水平。

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